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淮北礦業蘆嶺礦深化“引進來”培訓 激活人才強企新動能
2026-06-12 21:05:06
中國能源網
近日，淮北礦業蘆嶺礦組織開展KTC118通訊裝置專項實操培訓，邀請設備廠家專業技術人員現場授課指導，精準補齊職工設備運維技能短板。這是該礦開展“引進來”專項培訓活動的一次生動縮影。通過“請進來”的方式，將廠家先進技術與礦山實際需求深度融合，為礦井安全生產和高效運營注入新動能。
“以前遇到通訊裝置故障，我們只能憑經驗摸索，現在廠家專家手把手教我們‘把脈問診’，問題迎刃而解。”參加培訓的綜采一區技術員小李感慨道。
此次培訓并非“大水漫灌”式的通用講解，而是針對該礦井下實際應用場景“量身定制”。培訓前，蘆嶺礦設備管理部門與廠家技術團隊進行了多輪對接，梳理出近半年來該裝置出現的常見故障和技術難點，形成“問題清單”。廠家據此編制專項課件，確保培訓內容“靶向精準”。
在實操現場，廠家工程師王工手持示波器，邊演示邊講解：“大家看，這個波形異常就是典型的信號衰減特征，往往是因為接線端子氧化導致的……”參訓職工圍成一圈，有的用手機錄像，有的在本子上快速記錄，學習氛圍濃厚。
KTC118通訊裝置培訓只是蘆嶺礦“引進來”專項培訓的一個縮影。近年來，該礦立足安全生產實際，創新構建“廠家專家+技術骨干+崗位能手”三位一體的培訓體系，形成“引進來、留得住、用得好”的良性循環。
在“引”上做文章。建立廠家技術資源庫，與20余家核心設備供應商簽訂技術培訓協議，每年邀請廠家專家來礦開展專項培訓不少于20場次。培訓內容涵蓋綜采設備、通風系統、安全監測、智能化開采等關鍵領域，實現“缺什么補什么、弱什么強什么”。
在“融”上下功夫。打破“課堂講、現場看”的傳統模式，推行“理論授課+故障復盤+實戰演練”融合教學。每次培訓后，組織參訓人員與廠家專家共同“會診”一臺故障設備，將培訓現場變成“實戰場”，確保學以致用。
在“用”上見實效。建立培訓效果跟蹤評估機制，對參訓人員進行“學習成效+實踐應用”雙考核。今年以來，通過“引進來”培訓，該礦設備故障自主處理率提升40%，平均故障處理時間縮短35%，有效保障了礦井連續穩定生產。
“引進來”不僅是技術的輸入，更是人才的孵化。蘆嶺礦將廠家培訓與“師帶徒”“技術比武”“工匠工作室”等活動有機結合，推動“外來知識”轉化為“內生能力”。
該礦“工匠工作室”帶頭人劉師傅介紹：“去年廠家來培訓智能化綜掘機技術時，我們工作室的5名成員全程參與。現在，他們不僅能獨立處理復雜故障，還完成了幾項技術革新，其中一項獲得了集團公司五小創新成果獎。”
近年來，蘆嶺礦通過“引進來”培訓，累計培養“首席名師、首席高徒”9人次，“技術狀元”11人次，人才隊伍建設成效顯著。
安全生產是煤礦的“生命線”，高素質職工隊伍是安全生產的根本保障。蘆嶺礦負責人表示：“設備再先進，也要靠人來操作、來維護。‘引進來’培訓就是要讓職工掌握真本領，做到‘人機合一’，從根本上筑牢安全防線。”
通過持續開展“引進來”專項培訓，該礦實現了三個轉變：職工從“會操作”向“懂原理”轉變，從“能維修”向“精維護”轉變，從“被動應付”向“主動預防”轉變。礦井設備完好率大幅提升。
下一步，該礦將持續拓展“引進來”的廣度和深度，同時積極推動“走出去”，選派技術骨干赴廠家、高校深造學習，打造一支“引得進、留得住、用得好”的高素質技能人才隊伍。（撰稿：劉麗華）
京公網安備 11010802020613號
