5月份以來,陜鋼龍鋼集團公司深入貫徹落實陜煤集團“十五五”戰略規劃及年度工作部署,緊扣本單位當前“重規范、強治虧、促項目、謀轉型”工作主線,全面開展了“大討論、大反思”活動。該公司全體干部職工以刀刃向內的勇氣和自我革命的精神,圍繞“改變、突圍、重塑”主題,掀起了一場觸及靈魂的思想風暴,為企業在嚴峻形勢下的生存轉型凝聚共識、匯聚合力。
面對“十五五”開局之年前所未有的經營壓力,龍鋼集團公司領導班子堅持以上率下,主要領導親自掛帥、巡聽指導,班子成員深入分管及包聯單位,與基層職工面對面交流、點對點剖析。活動中,堅決破除“富人體面”的安逸思想,摒棄“等靠要”的僥幸心理,確立“斷臂求生、自救求存”的鮮明導向,引導全員從“要我干”向“我要干”“我會干”轉變,真正把思想和行動統一到企業司深化改革與轉型發展的決策部署上來。
活動堅持問題導向、目標導向與結果導向,直指思想觀念與管理作風的沉疴積弊。在大討論環節, 聚焦“改革·成長·突圍”,廣大職工圍繞“改革與我”“能力適配”“增量突圍”三大議題展開激烈辯論。大家深刻認識到,“業績決定薪酬”不是口號,而是生存的法則;只有克服“本領恐慌”不斷淬煉成長,才能成為企業不可或缺的人才。同時,全員積極運用“眾籌思維”,為“十五五”期間公司市場拓展、資產盤活及新質創效建言獻策,力求在風險防控中尋找增量突破口。在大反思環節,聚焦“作風·擔當·合規”,深查思想是否解放、管理是否精細、履職能力是否不斷提升。通過查擺存在問題及反思工作狀態,倒逼全員走出舒適區,踐行“干實事、實干事、事干實”的行動標準。
為避免活動流于形式,龍鋼集團建立了嚴密的閉環落實機制。各單位不講情面、不走過場,人人發言、個個表態,積極引導職工算好“利益賬”“前途賬”“良心賬”。活動中,全面梳理并形成《問題整改清單》《能力提升清單》和《改革及產業發展建議清單》,并對問題整改及能力提升實行銷號管理,切實將討論成果轉化為實際行動,促進有效解決當前存在的人員結構與產業發展不適應、信息認知與創業機制不健全等深層次矛盾問題。
隨著活動的深入推進,龍鋼集團內部齊心協力、團結奮進的氛圍日益濃厚。下一步,該公司將持續強化督導考核,確保活動與機構改革、競聘上崗緊密結合,與沖刺“紅五月”、奮戰“雙過半”深度融合,讓全體干部職工以思想的“破冰”促進行動的“突圍”,在傳承陜鋼創業基因中中重塑產業新生態,奮力書寫企業“活下去、活得好、活得久”的高質量發展新篇章。（黃劍玲）
政策與經濟
京公網安備 11010802020613號
