報載：最近，國網鹽城供電公司變電檢修中心圓滿完成安泰變1號主變及三側設備綜合檢修工作，為電網安全運行提供堅實保障。本次檢修是該中心推動專業班組業務融合后，修試四班首次獨自承擔的220千伏及以下電壓等級主變壓器全流程檢修任務，是一套破譯“全科醫生”養成路徑的基因密碼為后續承接更復雜檢修任務奠定了堅實的人才基石。
破譯密碼的第一步，在于打破專業壁壘的“隔離墻”。傳統檢修模式下，試驗、保護、開關各守一攤。國網鹽城供電公司借鑒“全業務核心班組”建設思路，在安泰變項目中推行“變電修試專業柔性團隊”機制，統籌多專業力量。這種模式并非簡單的拼盤，而是要求每位成員在精通本專業的同時，必須跨過“專業門檻”，掌握相鄰業務。通過前期在黃尖實訓基地的隔離開關消缺、主變診斷性試驗等跨專業比武，班組人員提前完成了從“單打一”到“多面手”的技能擴容，為安泰變的全流程自主實施掃清了技術盲區。
密碼的核心在于“戰場”是最好的課堂。安泰變1號主變檢修被賦予了“練兵場”的特殊使命。中心摒棄了“紙上談兵”的理論灌輸，將培訓課堂直接搬到檢修現場。針對主變低壓側管母、套管等易發故障點，班組開展了基于真實缺陷的模擬演練。這種“以戰代訓”的模式，讓青年員工在擰螺絲、接回路、做試驗的實操作業中，直觀理解設備原理與風險點，而安泰變正是“工地實戰”場景的完美落地，它讓員工在解決實際問題的過程中，快速積累“臨床經驗”，實現了從“知道”到“做到”的能力躍遷。
數字賦能是解鎖效率的“加速器”。在安泰變檢修中，PMS3.0等精益管理系統扮演了“智能助手”的角色。班組利用移動終端辦理工作票、錄入檢修記錄，實現了全流程線上流轉。這不僅是技術的升級，更是對“全科醫生”工作模式的再造——它減少了繁瑣的事務性勞動，讓檢修人員能將更多精力聚焦于技術研判與工藝把控，也證明了數字工具對提升“診斷”效率的巨大價值。安泰變將此經驗延續，讓“人機協同”成為復合型人才的新標配。
安泰變的成功實踐，為鹽城供電提供了一套可復制的“全科醫生”培養范本。
由此，我們要像國網鹽城供電公司變電檢修中心那樣，把安泰變的經驗推廣至500千伏雙草變等更高電壓等級的設備檢修中，持續深化“修試融合”模式。通過強化跨電壓等級的技術交流，不斷擴容“全科醫生”隊伍的診療范圍，為鹽城電網的安全穩定運行鍛造一支召之即來、來之能戰、戰之能勝的變電檢修鐵軍，為地方經濟社會高質量發展注入更強勁的電力動能。
電力
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