穿著干凈整潔的服裝，在地面采煤。這是煤礦工人曾經的愿景，如今在一批智能化煤礦已經成為可能。不過，在不少智能化煤礦，地面采煤雖成為現實，“臟亂差”卻被人們從井下帶到了井上，管理方式、生活習慣、職工素質沒有從根本上得到提升。

智能化煤礦是中國煤礦的發展方向。隨著傳統煤礦向智能化煤礦轉型升級，越來越多的煤炭企業將智能化建設的重心放在了智能化系統建設、先進設備應用、科研技術突破等“硬件”上，而在提升員工素質、倡導新的生活方式、培養健康情趣等“軟件”上，探索得還不夠。

科技進步的大潮給煤礦提供了自我革新的機遇，如今一大批智能化煤礦在建，礦工的新風貌也需要跟上步伐。相對于傳統煤礦，智能化煤礦不僅對設備及技術有了更高的標準和要求，對員工的綜合素質也提出了更高的要求。如果礦工的生活方式沒有得到根本轉變，礦工的社會形象就無法徹底扭轉，“煤黑子”的標簽就揮之不去，何談改變外界對傳統煤礦和礦工的既有認知。

好在，如今已有部分煤炭企業開始探索。

一次出差，筆者去了陜煤集團榆北煤業小保當礦業公司。這是全國首批智能化示范建設煤礦之一。筆者想在該礦的超市買煙，營業員告知沒有。后來才知道，從2017年起，小保當礦業公司在持續改善煤礦生活工作條件、不斷提升員工綜合素質的同時，在員工中倡導新的生活方式，辦公場所、公共區域明令禁煙，礦區內嚴禁酗酒，公司領導帶頭利用業余時間健身，新生活運動堅持了幾年。在此期間，該公司機關的一個管理人員因為在辦公室吸煙，還被調離機關，去了區隊。

小保當礦業公司黨委書記、董事長、總經理楊征告訴筆者，今年年初，該公司確定了“全員素質提升年”的新目標，探索智能化煤礦背景下員工的新生活方式，員工住宿“一人一室”全員覆蓋，建成投用了露天網球場、室內游泳館、多功能文體藝術中心等。

煤礦智能化建設和應用的好與壞，關鍵在于員工隊伍素質的高與低。智能化時代的到來，對煤礦人來說既是機遇也是挑戰，在這場“大浪淘沙”的煤礦轉型改革發展中，必將有一部分不能適應煤礦高質量發展的員工被“少人化、減人化”替換，也必將有一大批敢于自我革命、提升綜合素質、能支撐和適應煤礦智能化發展的新時代煤礦工人得到重用。

主動適應智能化煤礦發展的新要求，實現員工素質的有效提升，探索礦工生活新方式，不僅是煤礦智能化建設的迫切需要，也是新形勢下員工自身職業發展的迫切需要。

站在煤礦智能化建設的新風口，對于煤炭企業而言，像小保當礦業公司這樣的探索還應該更多些;對廣大煤礦員工來說，要不斷強化自身能力、提升綜合素質，在智能化時代有所作為。

只有如此，在不久的將來，穿著干凈整潔的煤礦工人，才能從內而外散發著自信與堅定，成為新時代真正的“煤亮子”。