陜煤集團澄合礦業百良公司：黨建“賦能”為“百日安全”保駕護航

如何將黨建工作與生產經營深度融合，使黨員干部有源源不竭的動力，今年以來，百良公司不斷創新黨建工作載體，探索黨建融合發展新途徑，全力確保百良公司2020年安全生產持續穩定發展。

讓教育培訓始終在前。該公司制定了相應的培訓計劃和班前學習制度，充分利用班前會時間，對職工進行安全教育提醒學習培訓，并積極發動黨員開展義務傳、幫、代、教系列活動，把老工人與新工人，技術能手與技術新手“結成對子”，大力開展“師帶徒”活動，通過長時間的不斷學習和教育，使職工素質大幅提升。每月定期開展事故案例警示教育大會，組織黨員職工進行討論，談感受、說認識，通過安全思想的反復灌輸，使職工安全意識得到提升，進一步提高自保、互保、聯保能力。如今，該公司采掘一線80％的職工都能做到“會、通、精”，達到了一專多能的目的，為打造澄合一流的綜采專業隊伍奠定了基礎。

把安全生產作為重中之重。該公司始終堅持“憶苦思甜”的作風理念，在采掘一線，廣大黨員干部用自己的實際行動為職工樹榜樣，立標桿，掘二隊隊長曹勝利以黨員身份率先垂范，堅持每月下井不少于25次，有困難沖在前，正是這種嚴謹、務實的作風，帶出了全礦一流的黨員職工隊伍。正是因為這種敢于擔當的責任意識，他利用工作之余，帶領區隊技術骨干，攻堅克難，發明了“氣動快速拉移裝置”。此裝置制作工序簡單，操作方便，移動速度快、穩，節省了人力，對職工安全也得到了很大的提高。

讓黨員活動形成常態化。該公司堅持黨員活動不滯后，在每月開展的事故案例教育會上對職工思想動態分析，集中幫教三違人員，并且深入到各個職工家中進行家訪談心，充分利用礦區黨員、團員多的優勢，與職工談心，尤其是開展的“三必訪四必談”活動，很好地化解了職工各種不安全思想，消除了不安全因素，使全礦職工凝心聚力，全身心的投入安全生產。

工資分配原則不能變。該公司監察、紀委、勞資等相關部門每月對基層區隊工資分配會進行參與監督，嚴格按照民主管理制度、精細化管理辦法，把安全、生產、質量標準化、出勤、文明行為等都與工資掛鉤，嚴格考核。另外，區隊設置了公開欄，對職工每天的考核得分都公開上墻，真正將公平、公正、公開做到實處，并且實行“按勞分配”的原則，充分調動了黨員和職工的主觀能動性及工作的積極性，讓戰斗力得到了大大增強，確保了區隊各項工作任務順利完成。

黨建做實了就是生產力。百良公司堅持以優良的作風、精細的管理帶動全礦黨員干部，增加了隊伍凝聚力，激發了職工戰斗力，全力打造一支作風過硬、能征善戰的黨員職工隊伍，近年來涌現出了一大批模范職工、先進人物、技術能手，為繡花澄合高質量發展貢獻力量。

陜煤集團澄合礦業百良公司  李磊