隨著礦井改革轉(zhuǎn)型步伐的不斷加快，轉(zhuǎn)崗分流已經(jīng)是礦井發(fā)展的必由之路。晉煤集團古書院礦本著內(nèi)外兼顧、統(tǒng)籌安排的總體原則，積極為轉(zhuǎn)崗員工謀出路找崗位，最大限度發(fā)揮橋梁紐帶作用，全力加快推進老礦人員轉(zhuǎn)崗分流工作。

隨著礦井資源枯竭，古書院礦已經(jīng)到了關(guān)井轉(zhuǎn)型的最后階段。該礦按照礦井關(guān)閉退出方案，嚴守晉煤集團“不讓一名員工下崗失業(yè)”的底線承諾，將主業(yè)人員轉(zhuǎn)崗渠道、地面員工參加競聘等轉(zhuǎn)崗政策認真落實到位，本著對企業(yè)負責、對職工負責的態(tài)度，努力將每一名職工都安置到企業(yè)發(fā)展需要的崗位，切實維護好職工的切身利益。

在晉煤集團制定的古礦轉(zhuǎn)崗分流人員總體安排中，天煜煤層氣液化公司可接收39名轉(zhuǎn)崗職工，年齡在30歲到40歲，在招聘的8個具體崗位工種中，有1／2是專業(yè)化的操作崗位。職工們對新公司主營產(chǎn)業(yè)不了解，從事崗位不清楚，致使在前期的報名工作中，人員自愿報名情況沒有達到預期效果。為此，古礦與招聘單位積極溝通協(xié)調(diào)，對大家關(guān)心、關(guān)注的崗位細則問題實地走訪，并對了解到的情況進行匯總和梳理，做好解疑釋惑工作，讓大家對招聘崗位需求更加清晰，促使報名工作開展更加順利。

以煤層氣深加工——液化項目為主體的天煜公司，地處王臺鋪煤礦西北側(cè)，是生產(chǎn)液化煤層氣的現(xiàn)代化新能源企業(yè)。實地調(diào)研中，天煜公司對自己的用工需求與古礦負責招聘工作的負責人進行溝通。雙方通過協(xié)商對用人要求等具體細則達成共識，為下一步人員進駐做好鋪墊，使職工在轉(zhuǎn)崗中走得方向更加明確。