“機組檢修單元，需要檢修的設備有哪些？試驗項目及相關規(guī)定標準是什么？舉例談談一些試驗接線過程中的注意點和高壓試驗過程中的安全注意事項。”

4月20日下午，國網甘肅劉家峽水電廠電氣分場開展的2021年度第一季度青工測評中，“考官”們設置了重重“陷阱”，從現場實際操作出發(fā)，針對工作中的難點發(fā)出了“靈魂拷問”。來自該分場不同專業(yè)、不同工種的8名青工根據各自年初制定的培訓計劃，在匯報了一季度工作學習成果的后，一一破解“考官”們的重重“陷阱”。

“具體談談你在4號機定子改造監(jiān)護中發(fā)現的問題以及注意事項……”

近年來，面對青工培養(yǎng)和人才隊伍建設的迫切需求，該廠從青年員工的專業(yè)需求、崗位匹配和未來發(fā)展方向等多方面著手，除了導師帶徒，理論與實踐培訓相結合等方式，更是出臺了結對幫扶人才培養(yǎng)計劃，以考促培全面激發(fā)了青年員工的發(fā)展?jié)摿蜕仙齽恿Γ钥s短人才培養(yǎng)周期，促進班組完成生產任務和基礎業(yè)務的能力大幅提升。

為提升青工綜合素質的全面提升，該廠電氣分場在基本技能、崗位操作技能及創(chuàng)新能力提升上搭建"綠色通道"，將每季度測評成績與績效直接掛鉤，激發(fā)了導師帶徒工作新活力，呈現出上下一盤棋、資源利用更充分、專業(yè)優(yōu)勢更突出、與安全生產結合更緊密、師徒攻關勁頭更足、成果含金量更高的特點。

考評全程從政治理論管理能力和專業(yè)技能，兩大項五小項全面入手，從現場實際操作的難點為考評要點，避免了出現“理論巨人”與“實踐矮子”的偏差。針對“一專”上薄弱，“多能”上欠缺的特點，考評由技術專工、班組長做評委，分場負責人全程督導。一場考評結束，參加考評的青工深深感受到，這是一場“解饞”、“解渴”的技能評測。