4月1日下午，科源集團(tuán)同興智能公司召開管理部門及事業(yè)部負(fù)責(zé)人聘任大會(huì)，此舉在省管產(chǎn)業(yè)中“先行先試、率先垂范”。甘肅科源電力集團(tuán)有限公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、甘肅同興智能科技發(fā)展有限責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)班子及相關(guān)負(fù)責(zé)人80余人參加會(huì)議。

會(huì)上，同興智能公司負(fù)責(zé)人對新聘任的事業(yè)部負(fù)責(zé)人頒發(fā)了聘任證書、簽訂了聘期契約書，標(biāo)志著同興智能公司在市場化體制機(jī)制改革上邁出了堅(jiān)實(shí)的一步，揭開了以事業(yè)部制推進(jìn)契約化管理、市場化運(yùn)作機(jī)制、崗位去行政化的新局面。

為貫徹落實(shí)葉軍董事長在2021年省管產(chǎn)業(yè)發(fā)展座談會(huì)上提出的“省管產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心是體制機(jī)制問題”，同興智能公司作為甘肅電力高新科技型省管產(chǎn)業(yè)單位，積極落實(shí)省管產(chǎn)業(yè)單位改革三年行動(dòng)要求，主動(dòng)作為、率先探索，2021年以來全面推動(dòng)體制機(jī)制改革，以管理部門職責(zé)優(yōu)化調(diào)整和業(yè)務(wù)中心向事業(yè)部制改革，有序推動(dòng)薪酬激勵(lì)權(quán)的下放;以事業(yè)部負(fù)責(zé)人選聘揭榜制、員工雙選揭榜制，推進(jìn)自主選人用人機(jī)制，逐步建立面向市場、自我加壓、自負(fù)盈虧的激勵(lì)機(jī)制和組織流程，形成同市場對接、充滿活力的體制機(jī)制，勇做甘肅電網(wǎng)省管產(chǎn)業(yè)改革的破冰者、蹚路者。