為了使新員工盡快適應崗位，提高人員培養效率，9月16日，國網寧波市鎮海區供電公司針對新進員工特別制定了為期兩年的崗位培養計劃，助力青年員工成才。

國網寧波市鎮海區供電公司啟動實施青年人才培養“雙導師”計劃。新員工定崗單位為員工擇優選擇一名技術導師，按新員工“師徒”培養規定執行，結合本單位績效管理辦法制定相應的師帶徒激勵條款。在配備常規技術導師基礎上，再為青年員工配備一名思想導師，進一步做好青年員工的思想引導，對青年員工開展思想“傳幫帶”，做好思想引路人。思想導師為該公司黨委委員，思想導師將根據公司發展需要，結合青年員工的發展興趣及才能傾向,幫助青年員工做好職業定位。每季度與青年員工進行談心談話，了解青年員工思想動態。新員工定崗單位負責人為新員工崗位培養的第一責任人，負責制定培養計劃，推進培養進度，保證培養結果。

今年以來，國網寧波市鎮海區供電公司挖掘人員潛力，著力提高人才密度指標。圍繞強化安全生產、優質服務的專業要求，突出新規章、新標準、新技術、新設備的培訓內容，積極開展崗位適用性培訓。將新人員充實到生產一線，解決結構性缺員問題，盤活人力資源存量，提高人力資源配置效率。從機制上加大培養員工成才力度，積極為人才培養搭建平臺，創新和拓展員工培養渠道，為促進員工崗位成才提供保障。

“多點開花、循序漸進”，國網寧波市鎮海區供電公司逐步營造出一種主動學習、良性競爭的氛圍，以點帶面提升公司隊伍整體素質，建立隊伍建設長效機制，搭建平臺，扶助青年成才，為公司發展孵化各專業技能人才。