皖北煤電祁東煤礦采煤一區職工董建義，近日在宿州市區辦起了架子鼓培訓班。他告訴記者：“煤炭企業效益不好，干部職工都降薪，我開始自主擇業增加收入。 ”

化解煤炭行業產能過剩，是推進供給側結構性改革的重要突破口。由于煤田賦存條件較差，開采成本高，2015年，全省煤炭行業噸煤平均成本420元，價格與成本嚴重倒掛，噸煤平均虧損150元左右。有序引導部分資源枯竭、開采成本高的礦井退出，通過去產能、降成本，實現脫困發展，成為省內煤炭企業繞不過去的坎。

“在2015年關閉李嘴孜礦后，今年我們又決定對新莊孜礦、潘一礦、謝一礦等虧損嚴重的礦井實行渡難關開采，對兩年以后的開拓延伸工程暫緩施工，壓縮規模、降低成本，引導部分資源枯竭、包袱較重的煤礦穩妥有序退出。 ”淮南礦業集團黨委書記、董事長孔祥喜說。

為分流職工謀出路，是穩妥推進去產能的前提保障和當務之急。皖北煤電集團祁東煤礦全礦2995人，今年要轉崗分流1000余人。 “由集團牽頭對外輸出職工686人，在惠科家電、長安汽車等企業的生產線做操作工。 ”礦長姚金林說。

煤企脫困，轉型升級是必由之路。 3月初，皖能銅陵電廠六期擴建第二臺百萬千瓦機組項目全面安裝，建成后，淮南礦業集團將新增權益容量49萬千瓦。到“十三五”末，該集團省內煤礦所產動力煤基本能在其自身煤電一體化電廠消耗，從而有效增強企業的抗風險能力。 “今后5年企業轉型發展的規劃是，調整優化能源產業，發展壯大服務產業，做好資源綜合利用。 ”孔祥喜說。

省統計局數據顯示，前兩個月全省規模以上工業企業原煤產量2045.98萬噸，同比下降8.7%。面對持續低迷的市場形勢，省內重點煤炭企業正在奮力打響化解過剩產能、推動脫困發展和轉型升級的攻堅戰。