全國人大代表、省煤炭集團公司豐城礦務局坪湖煤礦洗煤廠洗煤班班長胡淑萍說，今年政府工作報告提出的重點抓好鋼鐵、煤炭等困難行業去產能工作，對于優化全國產業結構，推動經濟健康發展具有重要意義。

“壓縮產能過程中，遇到的最大問題就是職工安置問題。”她說，目前豐城礦務局所有職工中，年齡分別超過50歲或40歲的男女職工加起來有4700多人，工齡超過30年、25年的男女職工超4000人，整個礦務局還有10萬職工家屬。由于長期在煤礦行業工作，煤礦職工技能較為單一，如果分流很難適應其他崗位的需求，加之企業負擔較重，職工對企業依賴性較強，導致職工流轉面臨的難度較大。

她建議，國家應加大對煤礦企業的支持力度，為年齡分別超過50歲、40歲的男女煤礦職工辦理提前退休。這樣既有利于企業減少產能壓縮的阻力，同時也能保障長期在煤礦一線工作職工的利益。國家還可綜合運用教育培訓、金融和社保等手段，對分流職工進行再就業培訓，提供優惠小額貸款，幫助他們創業。