今年以來，銅川礦業公司金華山礦針對煤炭市場持續下行，企業經營困難，職工思想波動大的情況，大力加強職工隊伍穩定工作，采取多種舉措，大打暖心牌，給職工吃定心丸，使干部職工堅定信念，安心于安全生產，與企業抱團取暖，共擊煤市“嚴寒”。

該礦本著“只要隊伍不散，希望就不會遙遠”的理念，充分利用廣播，LED顯示屏，板報、標語、各種會議及學習時間，給職工進行形勢政策的正確宣傳研判，引導職工樹立當前困難是暫時的，只要團結一心，凝心聚力，沒有渡不過難關的信心。堅持正面宣傳、正面引導、正向激勵的原則，全方位地宣傳好礦黨政迎戰危機的政策措施和涌現出的先進事跡，引導職工群眾立足崗位、敬業奉獻，群策群力、共謀發展。

在工作生活方面，該礦黨政努力給職工創造良好舒心環境和條件，暖人心，留人才，保穩定。始終堅持群眾事無小事，高度關心職工群眾生產生活中的困難和問題。從井下通風防塵到地面兩堂一舍的管理等方面，強力推出“防塵工作做不好，通風科長機頭親自來體驗；澡堂水溫達不到，事務科長下池去感受；食堂飯菜質量差，管理員先嘗后罰并需向職工做承諾……”，同時，潛心關心弱勢群體，深入開展慰問走訪、金秋助學、困難救濟等活動，僅2014年臨時救濟困難職工14人，發放困難補助27000元，看望工傷病員，離退休老同志，慰問困難職工家屬，走訪慰問384戶困難家庭，捐助幫扶資金173000元，兜底幫扶64戶，發放困難金139000元，金秋助學34名困難家庭子女，發放助學金70000元，暢通信息渠道，了解解決職工群眾最關心、反映最強烈的問題，2014年解決了一起長達32年的上訪案件，保持了企業的和諧穩定。

在做好職工隊伍思想穩定工作的同時，該礦不斷練內功強素質，強化職工安全教育培訓，提高全員安全意識，大力開展技術比武等活動，提高業務技能水平，促進安全生產。堅持日常班前會、周二、五安全學習不斷線，將“紅線意識”和“底線思維”銘刻在腦海里、落實在行動上，形成一級管一級、一級帶一級、一級對一級負責、一級受一級監督，人人關注安全、時時防范隱患、處處杜絕違章的良好局面。