簽訂特種作業人員專項集體合同，將女職工特殊權益保護由“四期”拓展為“五期”，把崗位津貼、群監員津貼和塵肺病的防治列為重點協商內容……這是日前記者從省煤礦工會獲悉的今年全省煤炭系統平等協商集體合同“一拖四”組合的新亮點。該工會負責此項工作的生活女工部部長范秀忠說，“一拖四”集體合同組合將惠及全省107萬名煤炭職工，重在強化工會組織的源頭參與，突出煤炭行業特點，提升集體合同的質量和實效。

“一拖四”集體合同組合是在集體合同和工資、女職工權益及勞動安全衛生專項集體合同的基礎上，又增加了特種作業人員專項集體合同。與以往相比，這個“一拖四”組合有三大特點：

首先，強化工會組織的源頭參與和對工會干部權益的保護。在全省煤炭系統的“一拖四”集體合同組合中規定，工會維護職工的合法權益，協調勞動關系，組織職工參與企業的民主管理、民主監督；企業招工時，工會要參與，從源頭吸納職工加入工會組織，幫助、指導職工依法訂立勞動合同；女職工委員會參與女職工權益保護專項集體合同工作的協商和簽訂；企業工會主席、副主席任職未滿時，企業不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作，罷免工會主席、副主席，必須召開會員大會或者會員代表大會，且須無記名投票半數通過。

其次，突出行業特點。在煤炭行業的95個工種中，有爆破工、采煤機司機、采掘電鉗工等10個特種作業工種。根據從業人員在企業中的特種作用和貢獻、風險等，特別增加了《企業特種作業人員專項集體合同》，對其安全技能水平、防治和減少傷亡事故，規范安全操作進行了特別規定；女職工權益保護專項合同中，將更年期納入保護范圍，女職工衛生費不得低于30元；在安全衛生專項合同中將職業病的預防和檢查以及享受工傷待遇作為重點；工資專項集體合同中協商的重點是有浮動區間的井下艱苦崗位津貼、夜班津貼、班中餐補貼以及群監員津貼。

第三，更具有質量和實效性。據了解，省煤礦工會從2011年起就開始了準備工作，該工會主席戴子平上任不久就召集了11個地市工會主席和國有五大集團分管主席、38個直屬煤炭企業工會兩個座談會征求意見，有關部門的人員歷經兩年時間深入140多個煤礦進行調研，又利用半年多的時間進行起草、修改和反復修改，最后經過專業律師的逐條核對。其中，合同中許多增加的條款是針對現實中存在的問題和職工反映強烈的事項。比如針對現實中職工離職時一些企業不給提供健康監護檔案的情況，《企業勞動安全衛生專項集體合同》第16條規定，企業在職工離職時應如實、無償告知職工的健康狀況，并提供加蓋公章的本人職業健康監護檔案復印件，這樣就可以讓職工了解是否患有職業病。（記者 陳秋蓮）