本輪國有企業改革主要涉及政府、國資委和國有企業三個主體。要打好國有企業改革的攻堅戰，一方面，應明確政府、國資監管部門和企業的各自角色定位，互相配合，形成合力。如政府承擔戰略推動作用，強化服務；國資監管部門發揮監督管理職能，積極指導；企業則應發揮基層首創精神，主動改革。另一方面，要應積極發揮資本市場的功能，推動國有企業成為公眾公司，提高市場化運作水平和盈利能力。

國有企業是本輪改革的主角。眼下當務之急，國有企業應該按照資本市場的規則要求，積極推進公司制、股份制改革，建立健全“三會一層”的公司治理結構；確立以人才為核心，切實推進職業經理人制度，建立市場化的選人用人機制。隨著我國市場經濟體制的逐步完善，各種經濟要素的流動更加順暢，企業的核心競爭力將最終體現在人才的競爭上。對于國有企業而言，更應該正視自身的問題，抓緊建立市場化的選人用人機制。