攀枝花市環(huán)境能源集團工會始終堅守“娘家人”的初心使命，以職工需求為導(dǎo)向，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，把辦實事、解難題、暖人心等舉措貫穿工作全過程，從暖心幫扶、貼心保障、用心搭臺、凝心聚力四個維度精準(zhǔn)施策，切實把工會“溫度”凝聚為企業(yè)發(fā)展“熱度”，為集團高質(zhì)量發(fā)展注入強勁工會動能。
集團工會聚焦職工急難愁盼問題，靶向發(fā)力做好暖心幫扶工作。一是完善職工補充醫(yī)療保障體系，成立患病幫扶“愛心基金”。兩年來，集團共投入108.58萬元為全體職工購買商業(yè)醫(yī)療保險，為女職工辦理大病保險468人次，幫助11名職工申領(lǐng)各類保險理賠28.87萬元，60名職工得到愛心專項幫助8.09萬元，切實為職工健康撐起“保護傘”。二是結(jié)合集團各二、三級單位點多面廣的特點，打造52個“工會小家”，積極建設(shè)職工食堂，完善更衣室、淋浴間、圖書角等設(shè)施，使一線職工真切感受“小家”的溫暖。三是常態(tài)化開展夏送清涼、冬送溫暖、勞模慰問、擁軍優(yōu)屬等暖心活動，兩年來累計發(fā)放幫扶金及慰問品價值超60萬元，服務(wù)職工超3000人次，讓工會關(guān)懷直達(dá)一線、惠及全員。
集團工會強化勞動領(lǐng)域風(fēng)險防控，以制度化建設(shè)切實維護職工合法權(quán)益。一是常態(tài)化開展勞動領(lǐng)域政治安全分析研判工作，兩年來共開展專題研判8次，全面排查勞動用工、權(quán)益保障等領(lǐng)域潛在風(fēng)險，精準(zhǔn)施策化解各類隱患，從源頭筑牢勞動領(lǐng)域安全防線。二是全面推行“一函兩書”勞動法律監(jiān)督制度，明確職工薪酬、勞動時間等核心權(quán)益，從制度層面規(guī)范用工管理，實現(xiàn)勞動爭議“0事件”，切實筑牢職工權(quán)益保障“安全線”。三是持續(xù)深化基層工會組織建設(shè)，聯(lián)動12個基層工會形成服務(wù)合力，以精細(xì)化管理推動權(quán)益保障工作向基層延伸，讓工會成為職工最堅實的后盾。
搭臺賦能強本領(lǐng) 人才興企促發(fā)展
集團工會圍繞行業(yè)技能需求，深耕工會主席“效益工程”，堅持以賽促學(xué)、以練提能。一是強化技能培育，兩年來分類開展技術(shù)專項培訓(xùn)40次、勞動競賽55次、崗位練兵89次，廣泛引導(dǎo)職工鉆研業(yè)務(wù)、苦練技能，5名技術(shù)工人在四川省國資國企系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能大賽、攀枝花市第八屆“百崗萬人”職工職業(yè)技能大賽等省市級賽事中取得了“工會勞動保護干部安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查隱患排查項目二等獎”“鉗工項目三等獎”“電工項目優(yōu)勝獎”等好成績。二是鼓勵職工立足崗位建言獻(xiàn)策，兩年來共收集職工合理化建議143條并落地實施，通過修舊利廢、節(jié)能降耗累計節(jié)約成本1248.5萬元，實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化5項。三是建強技能人才梯隊，集團公司兩年來培育了中高級技術(shù)職稱人才15名、中高級技師8名，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的人才支撐和技術(shù)保障。
集團工會緊扣企業(yè)發(fā)展與職工文化需求，多維度搭建活動載體豐富職工生活。兩年來，一是開展“國防教育”“民法典”等法律知識講座7場，提升職工法治意識和綜合素養(yǎng)。二是在春節(jié)、學(xué)雷鋒日、“520”服務(wù)日等重要節(jié)點組織開展青年志愿服務(wù)活動24次，引導(dǎo)職工踐行社會責(zé)任。三是舉辦“卓越杯”職工運動會、職工文藝匯演、朗誦比賽、知識競賽等文體活動，受到了職工踴躍參與。兩年來，200余件職工作品在省市玫瑰書香、工會100周年書畫攝影等活動中斬獲多個獎項，同時女職工健身操舞獲省級比賽二等獎、《遵紀(jì)守法 保護水源》短視頻獲第七屆“遇見幸福河湖”短視頻比賽二等獎。
集團工會聚焦職工需求服務(wù)的系列工作，不僅使工會“娘家人”的溫情直抵人心，更讓職工投入企業(yè)發(fā)展建設(shè)的“熱度”持續(xù)攀升。在今后的工作中，集團工會將始終堅守初心、聚焦職工所需，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)舉措、厚植工會溫度，以更實的行動凝聚職工力量，為集團高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的工會動能。
節(jié)能低碳
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