近年來，蔚州能源公司創新發展渠道，大力弘揚大唐文化，全力建設新能源項目，保障首都用電安全，作為優化華北電網網架結構和京西重要電源點，該公司平均每年50多億度的發電量來支持京津唐電網的負荷需要。

該公司曾作為河北省精品重點建設工程,從開工建設伊始就以高標準現代化的一流發電企業文化來要求自己。作為共同承擔著大唐文化“唐家軍”中的一員，它在追求高質量業績的同時，也追求著環保達標、科技創新和社會責任至臻至善的境界，在社會上樹立了良好品牌形象。2021年榮獲“張家口市文明單位”榮譽稱號、“大唐國際文明單位”榮譽稱號。

創新文化凝聚發展共識

今年以來，在疫情防控壓力逐漸加大和煤炭市場持續走高的情況下,該公司也面臨著巨大的經營壓力和工作壓力。于是乎，該公司全面提質增效，創新發展渠道，趁著國家第一批大型風電光伏項目基地建設的東風，新能源500kv升壓站項目于8月16日正式開工建設，實現了在經濟環境下行中的一次創新突破發展，指明了公司新的發展方向。

“越是大環境下行、局勢緊張，越要把心系員工、為員工謀取福利擺在重要位置，切實履行好公司黨委關心關愛員工的兜底責任”，該公司黨委書記王玉春一次次強調，要求把員工的收入、員工的冷暖掛在心上。

該公司創新性購置大量草種樹木，在廠區四周大范圍綠化、美化廠區環境，全面營造清新、舒適的辦公生活環境。建設職工停車場，可容納近400輛員工通勤車輛，創新性解決了職工停車難的問題，讓員工能夠工作順暢、提高工作、通勤效率。關注并改善廠區卸煤溝、采樣區等設施和環境，創新性增加洗輪機、卸煤除塵噴霧設備，杜絕卸煤過程產生的揚塵，嚴格落實環保各項措施，保證生產區域干凈整潔。

企業文化引領價值導向

企業文化是建設人才隊伍的基礎。該公司在公正合理、公平競爭、依法合規上下功夫，堅持以人為本，創建富有蔚電特點的企業文化新格局新體制。

今年以來，該公司堅持多管齊下，定期開展職工大講堂,立足提升職工政治素質和業務技能，下發年度專業培訓計劃，人力資源部對各部門、班組每月定期組織開展活動情況進行檢查，以確保活動不流于形式，取得真實效;創新性開展崗位與薪酬績效掛鉤機制，對各類崗位重新進行梳理，支付與員工勞動量相當的績效，體現了其公平性；該公司創新性開展勞模進道德講堂活動，進一步激發員工學習勞模先進，提升內在素質的熱情;開展了一系列諸如“安康杯”勞動競賽、“蔚電杯”足球賽、“健步走”、臺球比賽及各種球類對抗等比賽，在豐富了員工的業余文化生活緩解員工工作壓力；與蔚縣團縣委聯合舉辦大型相親活動，解決職工婚戀難問題。

該公司本著“服務企業、關愛職工”的一系列舉措激勵了員工樹立奮發向上的集體意識和正確的價值觀取向,?有效增強企業的凝聚力和向心力,從而強化企業的社會責任感和使命感。

大唐文化塑造大唐品牌特色

中央企業對實現有內涵、有質量、高標準的小康社會承擔著不可推卸的社會責任。因地處國家級貧困縣，該公司深知自己所承擔的社會責任不僅僅單純追求經濟效益，而是要在保證生產安全、提質增效的前提下，助力民生、低碳發展，保護環境、與駐地居民共享各種社會價值，形成良好的社會影響力。

歷年來，該公司定期開展“大唐啟明星課堂”，為山區學校貧困學生捐資捐物，疫情下為地方各級政府捐助抗疫物資和抗疫經費，幫助周邊村莊修路、滅火，創新性建立愛心公益中轉站、將職工們的二手衣服、書籍、家電等二手物品，稍加整理修整，捐助給有需要的地區和人民，公司用于幫扶地方建設及各類捐款累計達百萬元，與當地保持了良好協作和互動關系，形成了地方與企業間的互相支撐、和諧共處的局面。

中央企業還承載著人與人、人與自然和諧發展的偉大使命。推進綠色發展、低碳發展，從源頭上推行生態文明建設，創造良好生產生活環境，已經成為該公司目前文化建設的具體目標任務。對兩臺機組進行脫硫脫硝升級改造、大力弘揚修舊利廢、降本增效、節能技改，使得節能減排指標均優于目標值，公司成功入圍河北省生態環境監管“正面清單企業”名單。

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。蔚電人正掌著現代化企業文化的船舵，驅動著蔚州能源這艘大船沿著“打造世界一流能源供應商”的航道揚帆。（楊佳琪）