人才是企業高質量發展的第一資源,是推動企業創新發展的動力源泉。當前,企業正值轉型發展關鍵期,為全面實施“人才強企”戰略,裝備制造集團把握人才工作的關鍵,加快實施人才戰略,在推動企業高質量發展上注入新鮮血液和生機活力,增強企業發展后勁。

為全面提升技能人才隊伍素質,裝備制造集團在全公司范圍內組織開展“第一屆春秋季崗位技能競賽”活動，從4月初到11月初,歷時7個多月圓滿完成此項活動,共有30余家單位約5000余名員工進行比賽。

“本次競賽規模大、標準高、場次多,涉及智能制造、煤化工、多經三個板塊及財務、應急救援兩個專項,來自大同、陽泉、長治、臨汾、忻州、晉城六個地區的選手參賽,通過理論考試、現場答辯、實操競技三個環節,充分起到了加強交流、提高水平、鼓勵先進、擴大影響的作用,在廣大職工中引起強烈反響,初步形成了‘比、學、趕、超’的良好氛圍。”裝備制造集團人力資源部副部長賈祥生表示。

此次崗位技能競賽活動充分展現了各個行業、各個崗位選手的扎實功底、精湛技藝,尤其是涌現出了一大批愛崗敬業、善于鉆研、精益求精的大師級技能型人才。黃劍波、趙行行等12人在全省能源行業技能大賽中獲獎,企業上下營造出“尊重人才、愛護人才、激勵人才”的濃厚氛圍。

崗位技能競賽活動為廣大員工搭建了新時代企業技能人才展示風采、交流提升的廣闊舞臺。接下來,裝備制造集團將根據產業發展新形勢、新要求、新變化,結合產業特點,適當增加和優化競賽工種,力爭輻射到所有關鍵崗位,堅持理論與實踐相結合,大力培育知識型、技能型、創新型人才隊伍,切實通過逐級比、層層賽,讓優秀技能人才脫穎而出。

一花獨放不是春,萬紫千紅春滿園。為加快形成“人人成才、你追我趕”的人才發展態勢,裝備制造集團以“1311”選人用人標準為導向,組織實施人才培養舉措,構筑人才培養“蓄水池”。

為提升全員整體素質,裝備制造集團持續開展“每月一考”常態化學習機制,本著學用結合、學以致用的原則,結合具體崗位,分層分類完成196個專業題庫建設,切實提升培訓考試的針對性和實效性。此外,按照“真學習、真考試、真提升、真激勵”的要求,督導各單位認真組織實施本單位全員培訓考試、素質提升工作,及時兌現素質提升專項獎勵。據了解,全員素質提升培訓工作中,裝備制造集團每年培訓3萬人次,覆蓋率達100%。

下一步,裝備制造集團將充分調動各類人才的積極性、主動性、創造性,切實加強各類技能人才培養,進一步解放思想、創新工作,以愛才之心、識才之智、融才之量、用才之藝,廣開進賢之路、廣納天下英才,不斷開創人才隊伍建設工作新局面,為集團公司全方位高質量發展凝聚不竭動力。

作者:晉能控股裝備制造集團新聞中心 盧麗麗