“企業給了好政策，我們有了新盼頭。”提起工資變化，徐礦集團百貫溝煤業公司綜掘工區生產班班長閆剛深有感觸。

“政策”到底好在哪?“盼頭”究竟從哪來?從徐礦集團出臺的《產業工人薪酬分配意見》中可以找到答案：像閆剛這樣的班長，每月除了能享受定額職級津貼、1.2倍考核加成外，工資中還有相當一部分直接和“計劃外”與工作量掛鉤。該公司2505工作面進入掘進攻堅階段，閆剛帶領職工勇挑重擔，主動作為，每月進尺都比其他班組多出6%左右，績效收入水平自然在全工區名列前茅。

不單是“多勞者多得”，“政策”中提出的“技高者多得”也同樣“含金量”十足。

在近日揭曉的徐礦集團首屆“最美產業工人”評選結果中，天山礦業公司綜采二區的王寧獲得了表彰。“一次性獎勵5000元，還從中級工晉升為高級工，手上的絕活如此有‘含金量’，我做夢都沒有想到!”王寧說。

如今，“突破平均主義”“工資分配向一線產業工人傾斜”“技能水平與薪酬等級掛鉤”等產改舉措，讓徐礦職工有了實實在在的獲得感。