最近，有消息風傳，核電行業又將迎來一輪降工資風潮。

聽到這個消息，周刊就覺得可能性不大。

一是今年以來，核電利好消息不斷放出，行業向好指標不斷上升，作為能在一定程度上反映行業狀況的薪酬制度，自然變也是向好而變，不會出現降低可能性。

二來，是作為國企，薪酬制度的制定和發布、實施都是有規范和法律依據的，用人單位是不得單方面調整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬的。

核電作為我國相對比較特殊的行業，和作為央企第一號的排頭作用，牽一發而動全身，因薪酬降低而引起的不良后果也是需要代入考慮的。

就比如在幾年前在某些核電因為工資待遇引起的群體事件。

基于這些考慮，核電單位是不會輕易說降工資就降工資的。

有人疑問，那會不會是因為最近國企薪酬改革？

因為最近國企薪酬改革里有提到，會對工資總額進行分類管理，對于充分競爭領域的商業一類企業，工資總額完全實行備案制，由企業董事會自主決定（《關于改革國有企業工資決定機制的意見》），自主權掌握到了企業手里，是不是意味著企業掌握更動工資的可能性大一點？

這顯然會是誤判。

在掌握了工資自主權后，對企業的競爭、人才的培養和效益效應都有裨益，企業有更強的靈活性，去提高效益，進而反哺員工薪酬。

工資是很難降的。

所以，綜上所述，對目前國企包括核電準確的薪酬預判應是，因薪酬方案的出臺，2018年下半年各企業會適時出臺和《關于改革國有企業工資決定機制的意見》這本意見相配套的文件，預計職工工資總額在2019年會出現上漲勢頭，當然，這種變化是緩慢的。

但核電人應該翹首以盼，至少不用再考慮是否會有降工資之說。

行業態勢、公司效益和個人能力的成長，才是每一個核電員工應該投入更多精力去關注的。